Ao longo dos anos 30 anos de sua história, a Geagro é referência no mercado de trabalho com seus colaboradores. A diretoria sempre se preocupou em ter seus colaboradores próximos, motivando-os com o conceito de equipe e de que todos formam uma grande família. Diante disso, a nova responsável pelo setor de Recursos Humanos, Deisiane Pereira de Oliveira, quer aprimorar ainda mais e entender as novas percepções para cada vez mais serem assertivos com os colaboradores.
O RH é o responsável pela gestão de relacionamento dos colaboradores com a empresa. É de fato uma das áreas mais importantes da organização já que está à frente não só de questões burocráticas, mas estratégicas. Desde que assumiu a missão, segundo Deisiane, tem sido uma experiência espetacular, de dar uma nova visão ao setor, baseada em um perfil mais técnico, paralelo ao comportamental. “Isto é um desafio porque a Geagro está crescendo bastante, desenvolvendo muito e atentou-se para esta questão do desenvolvimento humano. Sei do valor que a empresa dá aos colaboradores que a representa, eles são nosso principal capital”, destacou.
A Geagro tem por objetivo promover o desenvolvimento de cada um dos seus integrantes, e ela realiza isso de forma a capacitar, treinar e proporcionar oportunidades internas para nossos colaboradores. A idéia é trabalhar o Onboarding de forma objetiva e clara, proporcionando um encantamento pela empresa desde o primeiro contato.
Um exemplo citado por ela, é que 75% da equipe de gerência comercial, são pratas da casa, que foram formadas e desenvolvidas lá dentro, demonstrando que a empresa acredita que seus colaboradores são OS MELHORES, confiando em cada potencial. “Acreditamos que o crescimento profissional de um colaborador traz enormes resultados de sucesso à empresa.”
A Geagro acredita que o conhecimento é fundamental para construção de uma sociedade integrada e atenta. Através do programa GeagroUni, é feito a capacitação e o desenvolvimento dos colaboradores. O objetivo é estar sempre em movimento e proporcionar jornadas esclarecedoras no ambiente corporativo.
Várias ações internas estão sendo realizadas como o Outubro Rosa e agora o Novembro Azul, que deixa a empresa mais próximo do colaborador, demonstrando que a Geagro se importa com a saúde deles.
